Ein Recruiting-Video sollte nicht nur für eine Stelle funktionieren.

Der Nutzen entsteht nicht nur durch den Film selbst.

Viele Unternehmen denken bei einem Recruiting-Video zunächst an eine einzelne Stelle oder eine einzelne Karriereseite. Das ist verständlich, greift aber oft zu kurz.

Ein gutes Recruiting-Video kann deutlich mehr leisten, wenn es von Anfang an als wiederverwendbarer Kommunikationsbaustein geplant wird.

Denn Bewerberinnen und Bewerber begegnen einem Unternehmen heute nicht nur auf einem Kanal. Sie sehen Stellenanzeigen, besuchen Karriereseiten, scrollen durch Social Media oder stoßen über Kampagnen auf einen Arbeitgeber.

Ein Inhalt, mehrere Einsatzorte

Ein Recruiting-Video sollte deshalb nicht nur für eine einzelne Seite funktionieren. Es sollte so aufgebaut sein, dass es auf verschiedenen Kanälen sinnvoll eingesetzt werden kann.

Dazu gehören zum Beispiel die Karriereseite, Social Media, Jobportale, digitale Kampagnen oder auch die direkte Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten.

Die Struktur entscheidet über die Nutzbarkeit

Damit ein Video kanalübergreifend funktioniert, braucht es einen klaren Aufbau. Die Botschaft muss schnell verständlich sein, die Inhalte dürfen nicht zu verschachtelt sein und der Einstieg muss auch ohne langen Kontext funktionieren.

Gerade kurze, klar moderierte Recruiting-Videos können hier einen Vorteil haben. Sie erklären die Stelle kompakt, geben Orientierung und lassen sich leichter in unterschiedliche Kommunikationswege integrieren.

AVACRUIT® ist als Recruiting-Baustein gedacht

AVACRUIT® ist nicht nur als einzelnes Video für eine Vakanz gedacht, sondern als planbarer Baustein für die Fachkräftegewinnung.

Das Format kann auf Karriereseiten eingebunden, in Social Media verlängert, für Jobportale genutzt oder in Kampagnen integriert werden. Ergänzende Kurzclips für Social Media sind ebenfalls möglich.

So wird aus einem Recruiting-Video kein isolierter Inhalt, sondern ein Baustein für mehr Sichtbarkeit über mehrere relevante Kanäle hinweg.