AVACRUIT®

Das standardisierte Recruiting-Video-System für Fachkräfte.

  • Klare Struktur statt unberechenbarer Filmprojekte
  • Feste Abläufe, definierte Freigaben, planbare Ergebnisse
  • Ideal für wiederkehrende oder kurzfristige Personalbedarfe
AVACRUIT®: KI-Avatar-Recruiting-Videos für Fachkräfte

Ein standardisiertes Recruiting-System

Klare Abläufe, feste Freigaben und planbare Ergebnisse – auch bei wechselnden Positionen.

Ein neuer Ansatz im Recruiting von Fachkräften

Im Recruiting von Berufserfahrenen werden Videos bislang selten eingesetzt – und wenn, dann meist für einzelne Positionen, die regelmäßig zu besetzen sind. Klassische Produktionen sind aufwendig und entsprechend kostenintensiv. AVACRUIT® setzt genau hier an: als standardisiertes System statt individueller Einzelproduktion.

Ausgangslage

Video wird selten genutzt

Für viele Fachpositionen bleibt Video trotz hoher Wirkung ungenutzt, weil klassische Produktionen nicht flexibel genug in den Recruiting-Alltag passen.

Hürden

Aufwand und geringe Planbarkeit

Produktionsaufwand und Abstimmungen machen es schwer, Videos kurzfristig einzusetzen – vor allem bei wechselnden oder spontanen Bedarfen.

Lösung

Standardisierter Prozess

Mit klar definierter Struktur und kurzen Freigaben lassen sich Recruiting-Videos schnell und konsistent umsetzen – CI-konform und skalierbar.

Ergebnis

Schnell, strukturiert, kosteneffizient

AVACRUIT® erweitert die Einsatzmöglichkeiten deutlich: sinnvoll für wiederkehrende Vakanzen – und genauso für kurzfristig entstehende Positionen oder wenn Sie schneller skalieren müssen.

Bei­spiel: AVACRUIT®

AVACRUIT® System Recruiting
AVACRUIT® Überblick

Was AVACRUIT® im Recruiting verändert

Als standardisiertes Recruiting-System eröffnet AVACRUIT® neue Möglichkeiten im Einsatz von Video. Daraus ergeben sich Vorteile, die mit klassischen Recruiting-Filmen so nicht realisierbar sind.

Wie AVACRUIT® Recruiting-Videos umsetzt

01

Struktur durch Avatar-System

Auf Basis Ihrer Stellenanzeige entsteht ein klar aufgebautes Recruiting-Video – verständlich, markenkonform und reproduzierbar.

02

Authentische Einblicke

Optional ergänzen wir reale Szenen aus Ihrem Unternehmen – für Vertrauen und echte Einblicke in Arbeitsumfeld und Teams.

03

Planbarer Produktionsablauf

Feste Abläufe mit kurzen Freigaben. Einmal definiert, lassen sich weitere Videos effizient ohne neue Drehtage umsetzen.

Sechs starke Gründe für Avatar-Filme

Klar strukturiert, schnell umsetzbar und planbar im Budget – ideal für mittelständische Unternehmen.

Schnell am Markt

Schnell am Markt

Recruiting-Videos entstehen in wenigen Tagen, ohne aufwendige Terminkoordination und ohne lange Vorlaufzeiten.

Jederzeit aktualisierbar

Jederzeit aktualisierbar

Ändern sich Aufgaben oder Anforderungen, lassen sich Inhalte schnell anpassen, ohne kompletten Neudreh.

Kosteneffizient und planbar

Kosteneffizient und planbar

Feste Pakete statt unkalkulierbarer Drehtage. Budget und Aufwand bleiben jederzeit im Griff.

Bis zu 70 Prozent schneller

Bis zu 70 % schneller

Kurze Produktionszyklen und klare Freigaben beschleunigen die Umsetzung deutlich.

Wiedererkennbare Markenpräsenz

Wiedererkennbare Markenpräsenz

CI-konforme Hintergründe, Typografie und Farben sorgen für ein konsistentes Erscheinungsbild.

Ein Dreh, viele Sprachen

Ein Dreh, viele Sprachen

Inhalte lassen sich schnell in weitere Sprachen übertragen. Ideal für internationale Rekrutierung.

AVACRUIT® im Überblick

Ein kompakter Überblick über Leistungen, Optionen und den typischen Projektumfang von AVACRUIT®.

Inklusive

  • Filmlänge: ca. 90 Sekunden
  • Avatar-basierter Recruiting-Film
  • Strukturierte Aufbereitung der Inhalte
  • Moderne visuelle Filmaufbereitung
  • Lizenzierte Musik
  • 2 Korrekturschleifen
  • Untertitel auf Deutsch
  • Download-Version

Häufige Add-ons

  • Zusätzlicher Dreh vor Ort
  • Weitere Sprachversion
  • Untertitel in weiterer Sprache
  • Social-Media-Clip
  • Zusätzliche Korrekturschleifen

Wie sich der Projektumfang zusammensetzt

Der Aufwand eines AVACRUIT®-Films hängt vor allem von vier Faktoren ab:

  • Inhaltsumfang – Anzahl der Themen, Benefits und Textbausteine
  • Gestaltung – Umfang der Aufbereitung, Bildsprache und grafischen Anpassungen
  • Versionen – zusätzliche Formate für Social Media oder weitere Zielgruppen
  • Sprachen – Untertitel oder zusätzliche Sprachversionen
Preisrahmen berechnen

Was kostet ein AVACRUIT®-Film?

Mit dem Konfigurator erhalten Sie in etwa 60 Sekunden eine realistische Preiseinschätzung für Ihr Projekt.

Unverbindlich · ohne Registrierung · schnelle Ersteinschätzung

Welche Film-Lösung passt zu Ihnen?

Erfahren Sie in einem persönlichen Gespräch, welche Film-Lösung zu Ihrer Zielgruppe und Ihren offenen Stellen passt und wie moderne Videoproduktion mit oder ohne KI-Unterstützung Ihr Recruiting und Employer Branding stärkt.

Auf Wunsch erstellen wir zusätzlich kurze Social-Media-Clips für maximale Reichweite.

Häufige Fragen zu AVACRUIT®

Kurz beantwortet, damit Sie schnell einschätzen können, ob AVACRUIT® zu Ihrem Fachkräfte-Recruiting passt.

Für welche Positionen eignet sich AVACRUIT®?
AVACRUIT® ist für Fachkräfte-Positionen gedacht – besonders dann, wenn mehrere Stellen besetzt werden sollen oder regelmäßig neue Vakanzen entstehen.
Wie kommt die Umsetzung in 7 Tagen zustande?
Durch einen klar definierten Ablauf mit kurzen Freigaben. Sobald Inhalte und Rahmenbedingungen freigegeben sind, startet die Produktion und läuft strukturiert bis zur Auslieferung.
Brauchen wir Dreharbeiten im Unternehmen?
Nicht zwingend. AVACRUIT® kann vollständig ohne Drehtag umgesetzt werden. Wenn Sie möchten, ergänzen wir Avatar-Sequenzen optional durch authentische Aufnahmen aus Ihrem Arbeitsumfeld.
Wie viele Videos können wir mit AVACRUIT® erstellen?
AVACRUIT® ist auf Skalierung ausgelegt: Einmal definiert, lassen sich weitere Recruiting-Videos effizient ergänzen, ohne jedes Mal bei null zu starten.
Wo werden die Recruiting-Videos eingesetzt?
Auf Karriereseiten, in Social Media, auf Jobportalen und in digitalen Kampagnen. Die Videos werden so konzipiert, dass sie kanalübergreifend funktionieren.
Können Inhalte später angepasst oder aktualisiert werden?
Ja. Ändern sich Aufgaben, Anforderungen oder Benefits, lassen sich Inhalte schnell aktualisieren – ohne komplette Neuproduktion.

 

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