Damit aus Zusagen Starts werden.
AVAWELCOME begleitet neue Mitarbeitende zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag – mit drei persönlichen Videobotschaften, die Nähe schaffen, Orientierung geben und die Vorfreude auf den gemeinsamen Start stärken.
Die drei persönlichen Kontaktpunkte von AVAWELCOME
Vertrag unterschrieben
Erster Arbeitstag
Die unterschätzte Zeit vor dem ersten Arbeitstag.
Warum die Zeit nach der Vertragsunterschrift mehr Aufmerksamkeit verdient – und wie AVAWELCOME daraus eine persönliche Preboarding-Phase macht.
Der Vertrag ist unterschrieben. Jetzt beginnt das Preboarding.
AVAWELCOME begleitet neue Mitarbeitende mit drei persönlichen Videobotschaften bis zum ersten Arbeitstag. Jede Botschaft hat einen klaren Zeitpunkt, einen konkreten Inhalt und eine eigene Aufgabe im Preboarding.
-
Direkt nach der Vertragsunterschrift
Persönlich willkommen heißen
Die erste Botschaft begrüßt den neuen Mitarbeitenden persönlich – mit Namen und einer individuell abgestimmten Botschaft aus dem Unternehmen. Der erste Kontakt nach der Zusage vermittelt: Schön, dass Sie bald bei uns sind.
WirkungWertschätzung vermitteln und die Freude über die gemeinsame Entscheidung spürbar machen.
-
Während der Zeit bis zum Arbeitsbeginn
Unternehmen und Menschen kennenlernen
Die zweite Botschaft gibt Einblicke in Team, Ansprechpartner, Standort oder zukünftigen Arbeitsbereich. Inhalte und Zeitpunkt werden passend zur Länge der Preboarding-Phase und zum Unternehmen abgestimmt.
WirkungPersönlich präsent bleiben, Nähe schaffen und Orientierung für den bevorstehenden Einstieg geben.
-
Kurz vor dem ersten Arbeitstag
Den Start vorbereiten
Die dritte Botschaft bereitet auf den konkreten Einstieg vor: Was erwartet mich am ersten Tag? Wo muss ich hin? Wer empfängt mich? So beginnt der erste Arbeitstag nicht mit offenen Fragen, sondern mit einem guten Gefühl.
WirkungSicherheit vermitteln und die Vorfreude auf den gemeinsamen Start stärken.
AVAWELCOME wird zu Ihrem AVAWELCOME.
Kein Unternehmen und kein Preboarding-Prozess ist gleich. Deshalb wird AVAWELCOME individuell auf Ihre Arbeitgebermarke, Ihre Inhalte und die Menschen abgestimmt, die bei Ihnen starten.
Persönlich für jeden neuen Mitarbeitenden
Die Videobotschaften werden individuell personalisiert – von der persönlichen Namensansprache bis zu passenden Inhalten für unterschiedliche Bereiche oder Zielgruppen. So entsteht keine allgemeine Unternehmensbotschaft, sondern eine Nachricht, die wirklich für den Empfänger gedacht ist.
- Persönliche Ansprache
- Individuelle Inhalte
Ihre Arbeitgebermarke bleibt sichtbar
Farben, Schriften, Bildsprache und bei Ihnen produzierte Szenen werden zu einem markengerechten AVAWELCOME-Auftritt verbunden. Die Botschaften fühlen sich dadurch nicht wie ein Fremdprodukt an, sondern wie Kommunikation direkt aus Ihrem Unternehmen.
- Corporate Design
- Eigene Unternehmensszenen
So flexibel wie Ihr Preboarding
Unterschiedliche Standorte, Zielgruppen, Sprachen oder zusätzliche Kontaktpunkte können individuell berücksichtigt werden. AVAWELCOME lässt sich an Ihren tatsächlichen Preboarding-Prozess anpassen – nicht umgekehrt.
- Zusätzliche Botschaften
- Flexible Varianten
AVAWELCOME wirkt weiter.
Persönliches Preboarding schafft mehr als einen guten Start: Es macht Arbeitgeberwerte erlebbar und stärkt Verbindung.
-
Wertschätzung wird erlebbar
Was auf der Karriereseite versprochen wird, erlebt der neue Mitarbeitende von Anfang an.
-
Bindung beginnt früher
Frühe persönliche Verbindung kann helfen, Mitarbeitende auch über den Start hinaus zu binden.
-
Mitarbeitende werden zu Multiplikatoren
Positive Erfahrungen werden weitererzählt – im Freundeskreis, in der Familie und im beruflichen Umfeld.
Willkommen. Binden. Weiterempfehlen.
Von der Idee bis zur fertigen Botschaft.
JobClips übernimmt die komplette Umsetzung: Konzeption, Dreh, Produktion und Fertigstellung Ihrer AVAWELCOME-Videos.
Im Basispaket enthalten
Authentisches Material aus Ihrem Unternehmen
Wir produzieren bei Ihnen persönliche Statements sowie authentische Aufnahmen von Team, Arbeitsplatz und Unternehmensumfeld.
-
Drei AVAWELCOME-Videobotschaften Für die drei vereinbarten Kontaktpunkte bis zum ersten Arbeitstag.
-
Konzeption und Texte Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Inhalte und Botschaften für Ihr Preboarding.
-
Produktion und Schnitt Wir verbinden Statements, Unternehmensaufnahmen und Gestaltung zu den fertigen AVAWELCOME-Videos.
-
Fertige AVAWELCOME-Versionen Die abgestimmten Videobotschaften werden für den praktischen Einsatz fertiggestellt und bereitgestellt.
Planen wir Ihr AVAWELCOME.
Gemeinsam klären wir, für welche neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen AVAWELCOME eingesetzt werden soll, wie viel Zeit typischerweise bis zum Arbeitsbeginn liegt und welche persönlichen Botschaften in dieser Phase sinnvoll sind.
Sie erhalten eine klare Empfehlung zu Botschaften, Zeitpunkten, Personalisierung und möglichen Varianten – als Grundlage für ein konkretes AVAWELCOME-Konzept und Angebot.
KI-Hinweis: Einzelne Bilder und Visualisierungen auf dieser Seite wurden mit KI-gestützten Werkzeugen erstellt und dienen der Veranschaulichung der jeweiligen Inhalte. Konzept, Text und finale Auswahl stammen von JobClips.