Damit aus Zusagen Starts werden.
AVAWELCOME hält den persönlichen Kontakt zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag – mit drei individuell abgestimmten Videobotschaften für Ihre neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Die drei persönlichen Kontaktpunkte von AVAWELCOME
Vertrag unterschrieben
Erster Arbeitstag
Der Vertrag ist unterschrieben. Jetzt beginnt die Bindung.
Zwischen Vertragsunterschrift und Arbeitsbeginn liegen häufig Wochen oder sogar Monate. AVAWELCOME nutzt diese Zeit, um Orientierung zu geben und die persönliche Verbindung zu neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu stärken.
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Entscheidung bestätigen
Eine persönliche Begrüßung zeigt früh: Wir freuen uns auf Sie. So wird die Entscheidung für das Unternehmen emotional bestätigt.
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Im Kontakt bleiben
Zeitlich abgestimmte Videobotschaften überbrücken die Wartezeit und sorgen dafür, dass das Unternehmen präsent und persönlich bleibt.
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Sicherheit geben
Einblicke in Team, Ansprechpartner, Arbeitsplatz und ersten Arbeitstag machen den bevorstehenden Einstieg greifbar und verständlich.
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Bindung stärken
Persönliche Ansprache und echte Gesichter schaffen bereits vor dem ersten Arbeitstag Nähe und Verbindung zum Unternehmen.
So wird aus Wartezeit eine persönliche Preboarding-Phase. AVAWELCOME schließt die Lücke zwischen Zusage und Arbeitsbeginn mit Botschaften genau dann, wenn Kontakt und Orientierung besonders wichtig sind.
Drei persönliche Botschaften. Drei wichtige Momente.
AVAWELCOME setzt drei persönliche Kontaktpunkte, die neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von der Vertragsunterschrift bis zum ersten Arbeitstag begleiten.
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Direkt nach der Vertragsunterschrift
Willkommen heißen
Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhalten eine persönliche Videobotschaft mit ihrem Namen. Das Unternehmen zeigt von Anfang an: Wir freuen uns, dass Sie sich für uns entschieden haben.
Wirkung Entscheidung bestätigen und persönliche Wertschätzung zeigen -
Während der Wartezeit
Verbindung halten
Weitere persönliche Botschaften geben Einblicke in Team, Unternehmen, Standort und Arbeitsbereich. So bleibt das Unternehmen auch über einen längeren Zeitraum präsent und nahbar.
Wirkung Kontakt halten und persönliche Nähe entstehen lassen -
Kurz vor dem ersten Arbeitstag
Gemeinsam starten
Kurz vor dem Einstieg vermittelt die dritte Botschaft wichtige Informationen und das gute Gefühl: Wir sind vorbereitet und freuen uns auf Sie.
Wirkung Orientierung geben und Vorfreude auf den ersten Tag stärken
Warum Reichweite allein nicht reicht.
Entscheidend ist nicht nur, wie viele Menschen eine Stellenanzeige sehen, sondern wie viele Interessierte den gesamten Recruiting-Prozess bis zum Arbeitsbeginn durchlaufen. Ava macht diesen Zusammenhang anschaulich und verständlich.
Das Ausbildungsparadox Warum mehr Reichweite allein nicht automatisch zu mehr erfolgreichen Einstellungen führt.
KI-Hinweis: Dieses Beispiel enthält KI-generierte Elemente wie Avatar, Stimme, Musik oder Bildmotive. Konzept, Text und finale Umsetzung stammen von JobClips.
AVAWELCOME passt sich Ihrem Preboarding an
Persönliche Ansprache, individuelle Inhalte und flexible Varianten: Jede AVAWELCOME-Umsetzung wird an Ihr Unternehmen und die Bedürfnisse Ihrer neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angepasst.
Persönlich statt allgemein
Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in den Videobotschaften persönlich mit ihrem Namen angesprochen. So entsteht bereits vor dem ersten Arbeitstag das Gefühl, wirklich gemeint und willkommen zu sein.
- Persönliche Ansprache
- Echte Wertschätzung
Passend zu Ihrem Unternehmen
Farben, Schriften, Bildsprache und das bei Ihnen vor Ort produzierte Material werden zu einem einheitlichen und markengerechten Auftritt verbunden. So fügt sich AVAWELCOME stimmig in Ihre Arbeitgeberkommunikation ein.
- Corporate Design
- Einheitlicher Auftritt
Flexibel für Ihre Anforderungen
Je nach Bedarf können zusätzliche Botschaften, weitere Standorte, unterschiedliche Zielgruppen oder mehrsprachige Versionen umgesetzt werden. AVAWELCOME wächst mit Ihren Anforderungen.
- Zusätzliche Botschaften
- Mehrere Varianten
AVAWELCOME im Überblick
Der Vor-Ort-Dreh und drei persönliche Videobotschaften bilden die Basis. Weitere Varianten können bei Bedarf ergänzt werden.
Im Basispaket enthalten
Authentische Aufnahmen in Ihrem Unternehmen
JobClips nimmt persönliche Statements der Geschäftsführung bzw. Führungskräfte auf und produziert authentisches Unternehmens-, Team- und Arbeitsplatzmaterial für Ihre AVAWELCOME-Videos.
- Drei persönliche Videobotschaften Zwischen Vertragsunterschrift und Arbeitsbeginn
- Persönliche Ansprache mit Namen Für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Individuelle Konzeption Passend zu Unternehmen, Zielgruppe und Preboarding
- Vollständige Umsetzung durch JobClips Redaktion, Produktion, Schnitt und Fertigstellung
- Gestaltung im Corporate Design Abgestimmt auf den Auftritt Ihres Unternehmens
Planen wir Ihr AVAWELCOME.
Gemeinsam klären wir, für welche neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen AVAWELCOME eingesetzt werden soll, wie viel Zeit typischerweise bis zum Arbeitsbeginn liegt und welche persönlichen Botschaften in dieser Phase sinnvoll sind.
Sie erhalten eine klare Empfehlung zu Botschaften, Zeitpunkten, Personalisierung und möglichen Varianten – als Grundlage für ein konkretes AVAWELCOME-Konzept und Angebot.
KI-Hinweis: Einzelne Bilder und Visualisierungen auf dieser Seite wurden mit KI-gestützten Werkzeugen erstellt und dienen der Veranschaulichung der jeweiligen Inhalte. Konzept, Text und finale Auswahl stammen von JobClips.